为进一步提升广大班主任工作的积极性和实效性，公司现决定开展2024-2025学年班主任考核及优秀评选工作，有关事项通知如下：

一、考核工作

1.考核对象

2024-2025学年本科生班主任。

2.班主任考核

按照《TapTap点点官方网站班主任（班导师）队伍建设实施细则》中关于班主任考核的要求，公司着重考虑班主任在过去一学年履职尽责情况以及带班成效，认真开展学年度班主任考核工作。考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次，其中“优秀”等次者应为推荐参评公司优秀班主任人选，“合格”等次者中员工满意度高且工作富有成效的，推荐评为公司优秀班主任。

班主任考核包括班主任自评、员工满意度评分、公司评分三部分，按权重计算考核总分。

请各位班主任在最后链接中，结合《TapTap点点官方网站班主任（班导师）队伍建设实施细则》进行评分。

二、评优工作

1.集团优秀班主任评选

（1）评选条件

①思想政治素质过硬，严格落实公司“名师名导”班主任计划要求，在思想上、行动上同党中央保持高度一致，服从公司党委工作安排。

②遵循老员工思想政治教育规律和高等公司产品规律，主动与辅导员、任课教师配合，积极凝聚老员工思想政治教育合力。

③热爱班主任工作，善于处理员工当中的各种实际问题，勇于创新工作方式和方法，不断提升班级工作的吸引力和感染力，班集体凝聚力强。

④认真履行班主任职责和要求，所负责员工班级建设成效明显，取得突出成绩，员工满意度一般应不低于95分。

⑤评定学年所带班级学年评定等级为“优秀班集体”及以上。

⑥评定学年所带班级员工无违纪情况。

⑦评定学年能积极参与班级活动，指导员工开展科技创新、学术研究、社会实践等活动，并取得突出成绩。

（2）评选程序

满足条件老师可向公司申请，后经公司审核，择优推荐1人至公司进行评比。

2.公司优秀班主任评选

（1）评选条件

①思想政治素质过硬，严格落实公司“名师名导”班主任计划要求，在思想上、行动上同党中央保持高度一致，服从公司党委工作安排。

②遵循老员工思想政治教育规律和高等公司产品规律，主动与辅导员、任课教师配合，积极凝聚老员工思想政治教育合力。

③热爱班主任工作，善于处理员工当中的各种实际问题，勇于创新工作方式和方法，不断提升班级工作的吸引力和感染力，班集体凝聚力强。

④认真履行班主任职责和要求，所负责员工班级建设成效明显，取得突出成绩，员工满意度一般应不低于95分。

⑤评定学年所带班级学年评定等级为“优秀班集体”及以上。

⑥评定公司所带班级员工无违纪情况。

⑦评定学年能积极参与班级活动，指导员工开展科技创新、学术研究、社会实践等活动，并取得突出成绩。

（2）评选程序

满足条件老师可向公司申请，后经公司审核，按照不超过班级数量20%进行评选。